2019年第一季度河南全省公共人才服务机构才市分析陈诉

本文摘要：通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等公共人才服务机构为主体的28个信息收罗点的数据收罗[i]，根据抽样观察的要求，共收集到有效样本数据30091个，满足样本数量不低于10%的统计尺度要求，样本具有代表性，反映出了全省公共人才服务机构人才市场（以下“人才市场”均指公共服务机构的人才市场）供需情况。

通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等公共人才服务机构为主体的28个信息收罗点的数据收罗[i]，根据抽样观察的要求，共收集到有效样本数据30091个，满足样本数量不低于10%的统计尺度要求，样本具有代表性，反映出了全省公共人才服务机构人才市场（以下“人才市场”均指公共服务机构的人才市场）供需情况。一、 总体情况1.png图1：求人倍率、招聘岗位、求职人数环比、同比环比对比图一季度全省各信息收罗点（其中23个收罗点同时开展网络招聘）共举行各种招聘会242场，组织招聘单元14152家，提供就业岗位338182个,环比上升33.37%,同比下降14.76%；求职人员270527人次，环比上升73.77%,同比下降35.46%；收到简历205061份，告竣意向率44.77%，环比上升11.37%,同比上升11.65% ；求人倍率为1.25（求人倍率=需求人数/求职人数），环比下降23.31%，同比上升21.36%。

从数据来看,受到宏观经济增速放缓的影响，2019第一季度全省人才市场供求双方的数量较去年同期均有所下降。随着经济结构不停深化调整，人才市场供需的结构越发合理。

告竣意向率同比上升11.65%，体现出市场两个主体的匹配度逐步提升的态势。联合我省经济数据来看，河南全省重要行业领域依然在量的稳定增长中实现质的大幅提升。第三工业继续领跑全省经济增长，非制造业也保持稳中趋升的生长态势，新动能较快增长，相关工业、行业人才需求数量连续攀升。

二、 供求分析1、新经济的快速生长拉动了就业的增长。2.png图2：用人单元所涉行业漫衍图新经济是以重大技术突破和重大生长需求为基础，以高技术工业为先导，以互联网和大数据技术为支撑，以技术创新和业态创新为焦点的经济运动。在经济进入新常态的大配景下，我省也努力缔造条件，提供工商、贷款、税收等多方面的的优惠政策，共享经济广泛渗透、跨境电商、智能家庭、在线医疗等新服务和消费模式逐步深入生长，努力增加岗位，以新动能培育动员就业，勉励新经济、新业态吸纳更多的人才。从图2数据可看出，信息传输、盘算机服务、软件业居于本季度用人单元十大需求行业的前三甲，另有教育业、金融业等知识型麋集工业较往期人才需求量均有所增长。

随着新动能不停增强，以“互联网+”为代表的新工业、新业态和新商业模式蓬勃生长，已成为经济生长的时代特点，以新工业、新质料、IT、电子商务、互联网为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头，仍是公共创业的热门行业，也是结业生期望签约的工具，出现供需两旺的态势。从2019年河南省春季大型招聘会分析陈诉中也出现出新一代信息技术、新质料、生物工程、物联网、情况掩护等高新技术企业释放了大量的就业岗位，尤其体现在盘算机视觉、人工智能、人机交互、大数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗位上。与去年相比，其行业人才需求量呈上涨趋势，进一步拉动了就业的增长。

2、加工制造业高技术人才短缺。3.png图3：用人单元需求和求职人员意向职位前十位从图3中数据可以看出，普工和技工划分位居我省用人单元职业需求的第二位和第六位，而普工、技工求职人员意向远达不到用人单元人才需求，进一步说明晰我省高素质一线技术工人远不能满足人才需求。虽然用人单元开出高薪，但依然解决不了“技工荒”问题。

再加上当前技术人才队伍建设仍然面临着职业提升通道不顺畅、社会职位不高、激励机制不完善等问题。不少求职者因受教育水平偏低、缺乏相关专业技术，与企业用工需求无法有效匹配，在求职时受到诸多限制。由于此类人才供需吃紧，该行业的招聘周期也在逐步缩短，以应对人才供需的新趋势。

政府也在加大对职业教育的投入，有利于造就更多的高素质技术人才，不仅有利于缓解企业“招工难”、“就业荒”的情况，对我国制造业也具有很是重要的意义。3、用人单元为应届结业生提供的岗位有所增长，但各专业就业形势冷暖不均。4.png图4：用人单元专业需求前十位本季度用人单元为结业生提供的岗位数量为82558个，环比增长36.86%，同比增长18.32%。

虽然岗位增加了，但各专业就业形势存在差异，机械、盘算机、电子信息、教育等专业就业压力较小，这也与这些领域的生长现状相吻合，由图4用人单元所涉专业漫衍图也印证这一点。虽然大学生创业就业服务水平不停提升，但由于人才造就的实际效果与市场需求之间存在偏差，加之就业面相对较窄，哲学、法学等文史类及文学艺术类学科的就业形势依然不容乐观。

新时代的就业视角需精密关注人才需求的新动向，牢牢抓住时代机缘，择世所需，计划就业，方可契合就业。4、各行业薪酬出现稳步增长，但增长幅度存在差异。

经济生长新动能的加速发展，企业生产情况的不停优化，动员企业用工人为逐步增长，从我省各收罗点发来的才市分析陈诉也有所反映各行业薪酬都有所增长，但有的行业增长速度较快，有的行业增长速度则较慢。凭据有关统计数据显示，分行业门类看，年平均人为增幅最高的行业依次是信息传输、软件和技术服务业、科学研究和技术服务业、金融业；年平均人为增幅较低的行业依次是农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业、住民服务和其他服务业。

各行业薪酬增长水平出现差别的趋势，存在显着的差异。5、全省人力资源供求结构连续优化，就业质量获得提升。5.png图5：平顶山、安阳、漯河三地市岗位需求同比对比图受经济下行压力影响，社会就业压力进一步向下传导，更多下游企业和低端加工企业生产状况下滑，受此影响，一季度全省用人单元岗位需求数量和求职者数量同比均泛起下降。为缓解招聘求职压力，在保证实体经济稳中有进的同时，全省人才市场不停提升就业服务质量和信息化水平，开展一系列招聘运动，有效设置人力资源，努力挖掘新经济的吸纳就业潜力，释放出大量的新兴就业岗位。

另一方面是我省城镇招才引智政策连续发力，多地市新增就业也出现了稳中有增的态势，以平顶山、安阳、漯河为例，由图5数据对比图可看出，本季度人才需求同比增长39.18%、38.88%、3.75% ，各地市通过多渠道为供需双方搭建流通的用工交流平台，还推出勉励三产服务业生长的优惠政策及人才优惠政策，使全省人力资源供求结构连续优化，供应体系连续完善，再加上消费水平逐步升级等配合发力，使全省人力资源供求越发匹配，就业质量进一步获得提升。6、90后求职者的信心指数较高，应届结业生的信心指数相对较低。所谓求职信心指数，是基于求职者对自身就业能力和宏观就业形势的总体判断，从搜索招聘信息、选择应聘岗位、争取面试时机、实现人岗匹配等各个环节全面考量，综合反映求职者对于寻找事情是否具有充实信心的量化指标。

90后求职者信心指数的上升，意味着年轻求职者找事情的信心与已往相比进一步增强，这也是我省经济较快生长的结果，就业形势向好的直观反映。应届结业生由于普遍缺乏求职经履历，对就业形势和人力资源市变化的认知也相对较少，应届结业生的就业竞争力和就业信心就会受到负面影响，心里上就会发生对未来职业生涯的担忧，所以其求职信心指数相对较低。

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